在國考之後，公務多個省份的員省公務員省考也在緊鑼密鼓地展開。

　　12月上旬，考年寬至考攻北京、齡放略上海、歲備江蘇、公務浙江、員省廣東、考年寬至考攻天津、齡放略山東、歲備四川八個省（市），公務在同一時間段完成了2026年公務員省考的員省筆試。

　　隨後的考年寬至考攻12月28日，2026年西藏自治區公務員考試（省考）的齡放略公共科目筆試也將進行。在國考筆試之後1個月以內，歲備就有9個省份將完成省考。

　　2026年省考有何特點？一個最明顯的特點是，所有已經發布省考公告的省份，招錄年齡均放寬到38歲。

　　華圖教育輪值CEO李曼卿接受21世紀經濟報道記者采訪時表示，2026年的省考年齡均較往年放寬3歲。此外，與去年比較，多個省份限應屆生報考的崗位占比增加。

　　另一個特點是，有越來越多省份加入到首批省考的隊伍裏。

　　“經濟發達省份、獨立命題省份一般提前啟動省考，比如北京、上海、江蘇、浙江和山東屬於穩定的‘第一梯隊’成員，最近幾年天津、四川、廣東等省份逐漸加入。”中公教育總部研究院專家李茜對21世紀經濟報道記者表示，這些省份同天考試避免了巡考的可能，平攤了競爭比例。

　　李茜指出，今年廣東第一次加入首批省考，可以更早地鎖定人才。今年廣東啟動“百萬英才匯南粵”行動計劃，廣東省考提前是主動吸納優質資源的舉措。

　　省考年齡普遍放寬

　　相較2025年省考，2026年省考最大的改變是招錄年齡放寬。

　　比如，根據《北京市各級機關2026年度考試錄用公務員公告》，報考條件要求18周歲以上、38周歲以下（1986年11月至2007年11月期間出生）。

　　而在2025年省考中，北京的報考年齡要求是18周歲以上、35周歲以下（1988年11月至2006年11月期間出生）。

　　北京的情況並不是個例。事實上，已經完成首批省考的8個省份，加上發布省考公告的西藏，其報考年齡均拓寬到38歲。

　　“我今年參加國考和省考，確實碰到更多大齡考生。”第二年參加考公的鄧浩（化名）告訴21世紀經濟報道記者，“國考的時候，我旁邊的考生和我閑聊說自己超過30歲了，之前在互聯網公司做運營，後麵決定考公。感覺放寬了招考年齡，對這些大齡考公人員來說，也是一個機會。”

　　從已經完成的國考、省考的報錄比來看，放寬年齡限製在一定程度上擴大了報考群體的範圍。

　　李曼卿表示，從已經完成的省考的具體報名情況來看，多省份報名規模或競爭比創新高，比如江蘇報名總數達43.8萬人，較去年增加近4萬人，創近四年新高。

　　“從我們統計的數據來看，江蘇省平均競爭比約54∶1，其中南京區屬街道辦和省僑聯兩個崗位的競爭比突破1000大關。上海因新增崗位及放寬年齡，報名熱度也節節攀升。此外，部分省份招錄人數略降但競爭仍加劇，報考熱度未因縮招下降。”李曼卿表示。

（圖片來源：華圖教育）

　　李茜也發現，盡管大部分省份出現招錄人數下降，但是一些省份報名人數逆勢上漲，比如2026年天津公務員考試報名24.7萬人，比去年同期增加6000人以上。

　　對不少參加國考、省考的考生來說，他們也感受到一定競爭壓力。

　　今年第一次參加公務員考試的劉雲（化名）對21世紀經濟報道記者表示，年齡放寬客觀上增加了崗位競爭人數。“但我認為大齡考生的加入並非單純增加競爭壓力，反而讓崗位人才選拔更趨多元，能篩選出更多有基層經驗、能沉下心幹事的實用型人才。”

　　鄧浩表示，根據他與大齡考生的交流，發現大齡考生有豐富的職場經驗，比如做過運營的擅長溝通協調，從事技術工作的邏輯思維強，這些能力在基層治理、綜合協調類崗位上其實很有優勢。

　　“至於年齡放寬是否加劇競爭，我覺得會有一定影響，但影響有限。大齡考生要兼顧工作和家庭，備考時間碎片化，而且部分崗位如公安機關執法勤務崗仍限製到30歲以下。”鄧浩說。

　　“備考季”高峰來臨

　　目前公務員省考已經形成了12月集中筆試一批、次年3月集中筆試一批的清晰格局。

　　李曼卿表示，12月“小聯考”陣營已成型，包含北京、廣東、江蘇、浙江、山東、上海、四川、天津。“近年各地人才競爭激烈，首次加入12月‘小聯考’的廣東，通過錯開3月全國聯考的高峰，可吸引更多名校畢業生及外省優秀人才報考，避免考生因考試時間衝突放棄報考廣東，提升外省優質人才的招錄占比。”

　　而次年3月的多省聯考則涵蓋河南、河北、湖北、湖南、安徽、重慶等20餘個省市，這些省份通常會在2026年1—2月報名，3月中下旬統一開考。

　　由於考試時間逐步集中，這使得此前一些考生喜歡的“全國巡考”策略越來越受限。目前，不少考生將公務員考試的目標瞄準自己的家鄉，或嚐試一下周邊省份的省考機會。

　　鄧浩已經在12月參加了四川的省考，明年會參加老家重慶的省考。“我希望嚐試一下周邊省份，能考上最好，如果考不上也能為明年舉行的重慶省考積累經驗。”

　　也有考生表示並不計劃跨省份省考，因為除了國考、省考之外，還有不少其他的機會。

　　劉雲表示，12月多省份舉行的省考，他覺得備考精力有限，並沒有報名參考。“我的計劃是參加明年家鄉的省考，同時將報名本地事業單位考試與選調生考試。”

　　事實上，以10月25日啟動的多省份事業單位聯考為標誌，2026屆大學生就業“備考季”逐步進入高峰期。

　　21世紀經濟報道記者發現，一些省份比如廣東，已經啟動了選調生計劃。12月初發布的《廣東省2026年度選調優秀大學畢業生公告》，共計劃選調應屆優秀大學畢業生1715名，筆試時間為12月28日，在北京、廣州、深圳、佛山、東莞、湛江等6地設置考點。

　　李曼卿表示，選調生報考首先要看硬性條件是否符合，其次要看人崗匹配和職業發展的程度，再次要考慮競爭成本。一般情況下，選調生競爭壓力遠小於省考，但選調生需額外準備院校推薦表，且要通過校內審核推薦環節，這需要投入時間協調學校相關部門、整理獲獎與任職證明材料。

　　李茜建議，對於一些應屆畢業生來說，找工作要多手準備，定向選調生是“雙一流”高校畢業生的最佳選擇，省屬高校畢業生可以參加本省的選調生考試。

　　“秋季可以把定向選調和國考作為優先目標，它們的考試內容（行測、申論）高度相似，可一並複習。在國考和選調結束後，立即轉向省考和大型事業單位聯考的複習，它們的題型與國考類似，但可能有地方特色。此外，將央國企招聘、‘三支一扶’等作為並行選擇。”李茜表示。

　　如何增加就業機會？

　　西南某高校就業處張老師告訴21世紀經濟報道記者，近年來，該校應屆畢業生參與公職類考試的比例呈穩步上升趨勢。

　　那麼，如何增加考中的概率？

　　“據我觀察，畢業生對基層崗位，如西部計劃、鄉村振興專項等關注度顯著提升。同時，學科交叉趨勢明顯，不僅傳統文科類專業學生積極參與，土木、交通、信息技術等工科專業畢業生報考比例也在逐年增加，體現‘專業+管理’複合型就業傾向。”張老師表示。

　　不止一位高校畢業生在采訪中也表示，他們更關注基層崗位。

　　劉雲表示，省考中他會重點關注本地涉農鄉鎮、社區的崗位。“我的報考計劃是以本地及周邊區縣為主，避開熱門城區崗位，重點關注招錄人數較多、專業限製較嚴的基層崗位，平衡考上的概率與職業發展需求。”

　　鄧浩表示，離家近的二、三線城市是最理想的選擇，同時避開省直等熱門層級崗位，側重選擇鄉鎮、街道等基層崗位。這樣一方麵生活成本低，另一方麵能兼顧家人，而且這些地方基層崗位的競爭壓力比中心城市小很多。

　　他進一步表示，在崗位選擇上，會優先挑專業對口的綜合管理崗，避開不限專業的“三不限”崗位，因為專業匹配的崗位能篩掉大量競爭者。同時，也會對比近三年的招錄分數線和報錄比，優先選擇招錄人數2—3人的崗位，提高容錯率。

　　“由於備考壓力大，因此我希望得到一些就業幫助，比如有針對性的麵試培訓，和更精準的崗位信息推送，這樣可以減少信息差帶來的備考盲目性。”鄧浩表示。

　　張老師表示，該校高度重視學生公職類考試需求，開設《行政能力測試》《申論寫作》等選修課，定期邀請人社部門專家開展政策解讀與備考策略講座。此外，還搭建了實戰化培訓平臺，每年舉辦“模擬公務員麵試大賽”“公共科目模考”等活動，組織結構化麵試、無領導小組討論等實訓。

　　“我建議畢業生對自己的就業也要動態規劃，理性選擇，避免盲目跟風。可以結合自身興趣與國家戰略需求定位職業方向，如共建‘一帶一路’、長江經濟帶建設等方向上的就業機會，在公共服務、企業管理、技術創新等多賽道中尋找發展空間。”張老師表示。